Pemimpin Informal di Era Virtual, Ini Cirinya

Pemimpin informal terkadang lahir karena suatu kondisi tertentu, salah satunya karena pandemi Covid-19. Mereka diangkat secara informal oleh rekan-rekan kerjanya, meskipun tanpa mengabaikan pimpinan formal.

Ambil contoh, orang-orang yang mampu mengelola transisi virtual di kantor mereka selama pandemi.

Ketika atasan mereka disibukkan dengan masalah-masalah strategis. Mereka mengambil kekosongan itu untuk mengatur diri mereka sendiri. Walhasil, situasi seperti ini melahirkan pemimpin informal.

Dengan kepiawaian melakukan transisi ke arah virtual, mereka berhasil mencairkan ketegangan di perusahaan akibat tidak bisa menjalankan aktivitas perusahaan konvensional.

Ternyata, kehadiran para pemimpin informal ini dikonfirmasi oleh sains dengan hasil sejumlah penelitian.

Ilmuwan dari beberapa universitas di dunia melakukan sejumlah studi. Selama pandemi Covid-19 yang mengakibatkan penguncian di sejumlah wilayah, mereka berusaha menguji teori tentang bagaimana lingkungan yang berbeda menghasilkan pemimpin yang berbeda.

Misalnya, teori mengatakan bahwa dalam kantor konvensional pemimpin biasanya mencakup orang-orang dengan karakter karismatik, inovatif dan ekstrovert.