5 Pertanyaan Harian bagi Pemimpin yang Cerdas secara Emosional

Mereka adalah motivator, trainer serta mentor yang sangat baik

Sejak kecerdasan emosional dianggap penting, studi-studi tentang kepemimpinan mulai mempelajarinya.

Banyak penelitian menunjukkan adanya dampak negatif seorang pemimpin yang buruk terhadap moral dan produktivitas karyawan.

Pemimpin yang cerdas secara emosional, lebih menyadari kebutuhan orang-orang yang mereka layani. Mereka adalah motivator, trainer serta mentor yang sangat baik.

Pemimpin yang cerdas secara emosional ingin anak buahnya selalu lebih termotivasi dan lebih bahagia. Mereka pun kerap mengajukan pertanyaan-pertanyaan kepada diri mereka sendiri.

Berikut lima pertanyaan yang kerap mereka tanyakan pada diri mereka sendiri setiap hari:

1. Apakah saya sudah cukup memperkuat tim?

Para pemimpin selalu berjalan di garis tipis antara memberikan tim kebebasan atau mengambil alih untuk mencegah tim keluar dari jalur.

Dia menyadari pentingnya memberikan kebebasan kepada tim untuk melakukan inisiatif, mengambil risiko, belajar dan tumbuh dari kesalahan. Dia memberikan kebebasan maksimum kepada tim.

Namun para pemimpin ini terus-menerus bertanya pada diri mereka sendiri, kapan dia harus memberi kebebasan dan kapan harus mengambil alih ketika melihat tim berjalan ke arah yang salah.

2. Apakah saya sudah mendengar dan memahami tim dengan cukup baik?

Pemimpin dengan kecerdasan emosional adalah komunikator yang hebat. Selain mampu menyampaikan pesan dan ide mereka, mereka menyadari pentingnya menjadi pendengar yang efektif.

Mereka tidak saja bagus dalam memberi pesan yang jelas, tapi juga menyadari apa yang terjadi dengan tim mereka. Mereka mampu menyadari lalu menangani masalah sebelum semuanya fatal.

3. Apakah saya mengetahui orang-orang yang berprestasi?

Pemimpin dengan kecerdasan emosional selalu menunjukkan penghargaan kepada anggota tim yang melakukan sesuatu dengan baik.

Mereka menghabiskan waktu untuk mengenali peran anak buah mereka untuk menemukan yang unggul.

4. Apakah saya sudah mendukung tim dalam mencapai tujuan mereka?

Seorang pemimpin tidak hanya harus mengetahui peran orang-orang yang bekerja di dekat mereka, tapi juga harus mengetahui keinginan dan tujuan karir individu mereka.

Mengetahui tujuan individu dari tim menunjukkan bahwa mereka peduli dengan apa yang mereka bawa ke organisasi, dan mereka ingin mendukung tujuan dan karir kehidupan mereka.

5. Apakah saya sudah membuat visi untuk organisasi secara jelas dan konsisten?

Peran utama seorang pemimpin adalah berbagi visi yang jelas dan konsisten untuk organisasi dengan tim mereka.

Dia harus tahu juga bagaimana peran individu dalam tim berkontribusi pada tujuan tersebut.

Seorang pemimpin yang cerdas secara emosional akan bersikap terbuka, transparan, dan konsisten dalam melakukan perubahan-perubahan di organisasi, serta memberikan update terus-menerus tentang seberapa baik kinerja tim dalam mencapai visi mereka. (sumber: fastcompany)

#komunikator #pemimpin #motivator

Baca Lainnya
Komentar
Loading...